Конец года – тёплая пора для сотрудников, несущих ответственность за ведение кадрового учета. Не считая привычных забот, связанных с завершением срока, необходимо учесть все нововведения, которые были приняты в текущем году и предполагаются в следующем. Попытаемся не потерять ничего ответственного и встретить Новый год во всеоружии.
Законы все время претерпевают изменения, не является исключением и трудовое регулирование. Разберем основные новшества, которые напрямую касаются кадровых сотрудников, и всех тех, кто причастен к кадровому делопроизводству.
Новое в оформлении командировок
В начале 2015 г. вышел в свет документ, соответственно которому в оформление командировок занесён ряд изменений. Это Распоряжение Руководства № 1595 от 08.01.2015 г. С позиций использования на практике эти нововведения возможно обрисовать несколькими пунктами. Итак, сейчас не требуется оформление:- должностного задания;
- командировочного удостоверения;
- отчётности о исполнении должностного задания.
Представление отпусков и график отпусков
Изменения коснулись 123 ст. ТК РФ, редакция принята 197- ФЗ 05.10.2015 г. Основные нововведения заключаются в следующем:- Обособленные категории сотрудников получили право на применение отпуска в первую очередь, к примеру, мужья, чьи супруги находятся в отпуске по беременности и родам, один из отцов с матерью малыша-инвалида до 18 лет (242-ФЗ от 13.07.2015 г.).
- График отпусков неукоснителен к выполнению, в случае отклонений вводятся поправки на базе обращения сотрудника;
- Очередность представления отпусков (график) утверждается за 2 недели до начала год ;
- Сотрудники должны быть уведомлены об отпуске не позднее чем за 2 недели до его начал
Смотрите кроме того нужный материал по вопросу суд. Это возможно может быть небезынтересно.
No comments:
Post a Comment